Скрининг -это отбор кандидатов, заключающийся в "просеивании" по формальным признакам резюме из общего потока.
Возможные формальные признаки: должность,
возраст, пол, опыт работы и др. (Дополнительно Агентство
"отсматривает" кандидатов по мотивации и личностным качествам
кандидатов). Таким образом, кадровое агентство производит организацию потока и
формальную «фильтрацию» резюме и представляет на рассмотрение резюме кандидатов
Работодателю. С отобранными по конкурсу резюме кандидатами Агентство
организует Работодателю встречу для проведения собеседования.
Этапы скрининга:
1.Составление требований к
вакансии по согласованию с Работодателем
2.Размещение информации о
вакансии в СМИ и на Интернет ресурсах, выбор резюме из базы данных агентства
3.Первичная фильтрация резюме
4.Проведение первичного собеседования и отбора
5.Составление резюме и предоставление на
рассмотрение Работодателю
6.Организация собеседования с
работодателем
Сроки выполнения заказа.Срок выполнения заявки определяется сложностью и составляет в среднем от 3 дней.
Стоимость услуг для Работодателя: БЕСПЛАТНО.
Стоимость услуг для Соискателя:
При подборе персонала методом скрининга, для Соискателей оказывается услуга трудоустройства, на платной основе.
Подробнее о схеме и структуре оплаты в разделе "Трудоустройство"
Календарь | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||