1. Постановка задачи, заключение договора.
На первом
этапе основная задача Нашего специалиста
и Заказчика - формирование заявки, заполнение анкеты для подбора
персонала,
получение максимально полной информации о вакансии и
компании-работодателе, заключение договора.
Качественный подбор гарантирован, тогда когда есть полное понимание, кого, для чего и для кого искать!
2. Поиск и отбор кандидатов.
Наши
специалисты ведут активный поиск кандидатов в соответствии требованиями,
указанными в анкете заявке.
Основными источниками, по которым осуществляется поиск кандидатов
являются: собственная
база кадрового агентства, Интернет-ресурсы, наработанные личные связи,
средства
массовой информации и прямой поиск. Также возможен поиск кандидатов по
Оренбургской области и России.
3. Оценка
кандидатов заказчиком.
После отбора и оценки соискателей специалистами кадрового агентства,
лучшие
кандидаты направляются заказчику. По каждому претенденту готовится
максимально
полное структурированное резюме. Организовывается встреча представителя
Работодателя с кандидатами (возможно проведение
собеседований на территории
Агентства, проведение собеседования по Skype)
При отборе заказчиком финального кандидата, кадровое агентство при необходимости, по согласованию с Заказчиком, осуществит все необходимые договоренности с Кандидатом по условиям работы, компенсационному пакету и дате выхода на работу.
4.
Завершение проекта.
Кадровое агентство при необходимости сопровождает кандидата на протяжении испытательного срока (до трех месяцев).
Срок выполнения заказа.Средние сроки выполнения заявки составляют 2-4 недели, хотя иногда этот процесс занимает несколько дней. При очень специфичных заказах сроки выполнения заявки оговариваются отдельно.
Гарантии на выбранных специалистов.
Если трудовые отношения отношения Заказчика с принятым на работу кандидатом будут прекращены в течении 90 календарных дней со дня подписания Акта оказанных услуг по поиску и подбору персонала, Агентство обязуется обеспечить однократную замену, осуществив поиск и предоставление новых кандидатов на эту вакансию без дополнительной платы, кроме случаев, когда увольнение произошло в следствии сокращения штата организации Заказчика, либо в результате изменения или невыполнения условий найма, изложенных в заявке на подбор персонала.
Стоимость услуг для Работодателя.
Предложения по конкретной стоимости работы делается кадровым агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком и составляет 50 -100% от месячной заработной платы подбираемого специалиста. Предусмотрены скидки постоянным клиентам, и при массовом подборе.
Стоимость услуг для Соискателей: БЕСПЛАТНО