1. Постановка задачи, заключение договора.
На первом
этапе основная задача Нашего специалиста
и Заказчика - формирование заявки, заполнение анкеты для подбора
персонала,
получение максимально полной информации о вакансии и
компании-работодателе, заключение договора.
Качественный подбор гарантирован, тогда когда есть полное понимание, кого, для чего и для кого искать!
2. Поиск и отбор кандидатов.
Наши
специалисты ведут активный поиск кандидатов в соответствии требованиями,
указанными в анкете заявке.
Основными источниками, по которым осуществляется поиск кандидатов
являются: собственная
база кадрового агентства, Интернет-ресурсы, наработанные личные связи,
средства
массовой информации и прямой поиск. Также возможен поиск кандидатов по
Оренбургской области и России.
3. Оценка
кандидатов заказчиком.
После отбора и оценки соискателей специалистами кадрового агентства,
лучшие
кандидаты направляются заказчику. По каждому претенденту готовится
максимально
полное структурированное резюме. Организовывается встреча представителя
Работодателя с кандидатами (возможно проведение
собеседований на территории
Агентства, проведение собеседования по Skype)
При отборе заказчиком финального кандидата, кадровое агентство при необходимости, по согласованию с Заказчиком, осуществит все необходимые договоренности с Кандидатом по условиям работы, компенсационному пакету и дате выхода на работу.
4.
Завершение проекта.
Кадровое агентство при необходимости сопровождает кандидата на протяжении испытательного срока (до трех месяцев).
Срок выполнения заказа.Календарь | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||